Vad är företags optioner

Hur köpoptioner fungerar Det pris som bolaget ställer på aktien (kallat bidrag eller aktiekurs) är diskonterat och är vanligtvis börskursen på aktien när arbetstagaren ges optionerna. Eftersom dessa alternativ inte kan utnyttjas under en tid, är hoppet att priset på aktierna kommer att gå upp så att sälja dem senare till ett högre marknadspris kommer att ge vinst. Du kan se då att om inte företaget går i konkurs eller inte fungerar bra, erbjuder aktieoptioner ett bra sätt att motivera arbetstagare att acceptera jobb och stanna kvar. Dessa optionsrätter lovar potentiella pengar eller aktier utöver lönen. Låt oss titta på ett verkligt världsexempel för att hjälpa dig att förstå hur det här kan fungera. Säg Företag X ger eller beviljar sina anställda möjligheter att köpa 100 aktier av aktier till 5 a aktie. Medarbetarna kan utnyttja alternativen från och med 1 augusti 2001. Den 1 augusti 2001 är aktien vid 10. Här är valet för arbetstagaren: Det första en anställd kan göra är att konvertera alternativen till aktie, köpa den vid 5 a aktie, vänd sedan och sälja all aktie efter en väntetid som anges i optionsavtalet. Om en anställd säljer de 100 aktierna, det vill säga en vinst på 5 en aktie eller 500 i vinst. En annan sak en anställd kan göra är att sälja en del av lagret efter väntetiden och fortsätt att sälja senare. Återigen måste arbetstagaren köpa aktierna till 5 a aktie först. Det sista valet är att ändra alla alternativ till lager, köpa det till diskonterat pris och behåll det med tanken på att sälja den senare, kanske när varje aktie är värt 15. (Det är självklart inget sätt att berätta om det någonsin kommer att bli hända.) Oavsett val en anställd gör måste alternativen konverteras till lager, vilket leder oss till en annan aspekt av aktieoptioner: intjänandeperioden. I exemplet med Company X kunde anställda utnyttja sina optioner och köpa alla 100 aktier omedelbart om de ville. Vanligtvis kommer ett företag att sprida ut vinstperioden, kanske över tre eller fem eller tio år, och låta anställda köpa så många aktier enligt schema. Heres hur det kan fungera: Du får alternativ på 100 aktier i lager i ditt företag. Förvaltningsplanen för dina optioner är utspridda över fyra år, med en fjärdedelsgrupp i det första året, en fjärdedel av den andra, en fjärdedel som är tredje och en fjärdedel i det fjärde året. Det innebär att du kan köpa 25 aktier till stipendiet eller aktiekursen det första året, därefter 25 aktier varje år efter tills du har fullgjort det fjärde året. Kom ihåg att varje år kan du köpa 25 aktier av aktier med rabatt, behåll det eller sälja det till nuvarande marknadsvärde (nuvarande aktiekurs). Och varje år kommer du att hoppas aktiekursen fortsätter att stiga. En annan sak att veta om alternativ är att de alltid har ett utgångsdatum: Du kan träna dina alternativ från och med ett visst datum och slutar på ett visst datum. Om du inte använder alternativen inom den perioden förlorar du dem. Och om du lämnar ett företag, kan du bara utöva dina placerade alternativ du kommer att förlora framtida vinst. En fråga du kanske har är: Hur etablerar ett privatägt företag ett marknadspris och beviljas (strejk) pris på varje aktie i aktien. Det kan vara speciellt intressant att veta om du är eller kanske arbetar för ett litet privatägt företag som erbjuder aktieoptioner. Vad företaget gör är att fastställa ett pris som är relaterat till aktiens interna värde och detta fastställs av bolagets styrelse genom omröstning. Sammantaget kan du se att aktieoptioner riskerar, och de är inte alltid bättre än kontant ersättning om företaget inte lyckas, men de blir en inbyggd funktion i många branscher. För mer aktiemarknads - och investeringsinformation, kolla länkarna på nästa sida. Skriv x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx207x20Marchx202017 hrefCitation amp DateHow göra optioner arbeta platsannonser i platsannonser nämner optioner oftare. Företagen erbjuder denna fördel inte bara till högsta betalda ledare utan också till rank-and-file-anställda. Vad är aktieoptioner Varför erbjuder företag dem? Är anställda garanterat en vinst bara för att de har aktieoptioner Svaren på dessa frågor ger dig en mycket bättre uppfattning om den allt populärare rörelsen. Lets börja med en enkel definition av aktieoptioner: Aktieoptioner från din arbetsgivare ger dig rätt att köpa ett visst antal aktier i din företags aktie i en tid och till ett pris som din arbetsgivare anger. Både privata och offentligt ägda företag gör alternativen tillgängliga av flera anledningar: De vill locka och behålla bra arbetare. De vill att deras anställda ska känna sig som ägare eller partners i verksamheten. De vill anställa kvalificerade arbetstagare genom att erbjuda ersättning som går utöver en lön. Det gäller särskilt i startföretag som vill hålla så mycket pengar som möjligt. Gå till nästa sida för att lära dig varför aktieoptioner är fördelaktiga och hur de erbjuds anställda. Skriv x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx207x20Marchx202017 hrefCitation amp DateEmployee Stock Option - ESO bryta ner personaloptionsprogrammet - ESO Anställda normalt måste vänta på en viss intjänandeperiod att passera innan de kan utnyttja optionen och köpa bolagslagen, eftersom tanken bakom aktieoptioner är att anpassa incitament mellan anställda och aktieägare i ett företag. Aktieägare vill se aktiekursökningen, så lönerande anställda när aktiekursen går upp över tiden garanterar att alla har samma mål i åtanke. Hur ett aktieoptionsavtal verkar Anta att en chef beviljas aktieoptioner och optionsavtalet tillåter chefen att köpa 1.000 aktier i bolagets aktiekurs till en aktiekurs eller ett övningspris på 50 per aktie. 500 aktier av totalväst efter två år och resterande 500 aktier väger i slutet av tre år. Vesting hänvisar till den anställde som förvärvar äganderätten över alternativen, och uppgörelsen motiverar arbetaren att stanna hos företaget tills alternativen västar. Exempel på aktieoptionsutövning Med samma exempel antar du att aktiekursen stiger till 70 efter två år, vilket är över lösenpriset för aktieoptionerna. Chefen kan träna genom att köpa de 500 aktierna som är belägna till 50 och sälja dessa aktier till marknadspris på 70. Transaktionen genererar en vinst per aktie på 20 eller totalt 10 000. Företaget behåller en erfaren chef i ytterligare två år och den anställdes vinst från aktieoptionsutövningen. Om aktiekursen i stället inte överstiger 50-teckningspriset, utövar chefen inte optionerna. Eftersom arbetstagaren äger alternativen för 500 aktier efter två år kan chefen kunna lämna företaget och behålla aktieoptionerna tills alternativen upphör att gälla. Detta arrangemang ger chefen möjlighet att dra nytta av en aktiekursökning på vägen. Factoring i företagskostnader ESOs beviljas ofta utan krav på kontantutlägg från arbetstagaren. Om lösenpriset är 50 per aktie och marknadspriset är 70, kan bolaget helt enkelt betala arbetstagaren skillnaden mellan de två priserna multiplicerat med antalet aktieoptioner. Om 500 aktier är placerade är det belopp som betalas till arbetstagaren (20 X 500 aktier) eller 10 000. Detta eliminerar behovet av att arbetaren ska köpa aktierna innan börsen säljs, och denna struktur gör alternativen mer värdefulla. ESOs är en kostnad för arbetsgivaren och kostnaden för att utfärda teckningsoptionerna redovisas i bolagets resultaträkning. Här är vad det innebär att erbjudas aktieoptioner av din arbetsgivare. Att erbjudas aktieoptioner av din nya arbetsgivare låter spännande, som om du får exklusiv tillträde som skulle kunna betala ner på vägen. Och du kanske är. När du erbjudit alternativ, kan du på något sätt få dela i företagets tillväxt, säger certifierad finansiell planerare Herb White, grundare och president för Life Certain Wealth Strategies i Colorado. Det anpassar ditt intresse med företaget, och när det företaget är offentligt handlat, anpassar erbjudandet ditt intresse med aktieägarna, förklarar han. I allmänhet skulle jag säga att erbjudandet om alternativ innebär att företaget är intresserad av att försöka behålla dig som anställd och erbjuder ett incitament för att hjälpa dig vinst när företaget växer. Dessutom tillägger han, det är ett potentiellt mycket lukrativt scenario för en anställd. Men vad betyder dina alternativ. I många fall är ett aktieoption exakt vad det låter som: möjligheten att köpa aktiebolaget. Tja, använd termen aktieoption här för att referera till icke kvalificerade personaloptioner. eller ESO, vilka är den vanligaste typen av eget kapitalbidrag som en anställd kan få. Vissa företag kan i stället erbjuda Begränsade andelar (RSU), men bland privata företag som uppstart, där eget kapital är en vanlig form av ersättning, är ESOs mer utbredda. Som du kan föreställa dig, kan aktieoptioner bli ganska komplicerade. För våra ändamål är det dock en överblick över vad som händer när din arbetsgivare erbjuder dig ett standardpaket med alternativ: Om du erbjöd dig, säg 1000 aktier av din arbetsgivare, en start som fortfarande är privatägt, det betyder att du har möjlighet att köpa så många aktier till dagens pris, kallat strykpris eller utövningspris. men du kan inte köpa dem idag. Alternativet brukar komma med vad som kallas ett intäktsplan, vilket gör att du kan äga mer av dina alternativ, ju längre du är kvar hos företaget. Ett typiskt intjäningsschema, förklarar EquityZen VD Atish Davda, är fyra år med en årsklipp. Den klippan innebär att du inte kan börja hävda dina alternativ tills du har varit med företaget i ett år. Då kan du få tillgång till 25, arbeta tills du får 100 av dina alternativ efter fyra år. Nu har du möjlighet att köpa alla aktier som ursprungligen erbjöds, men du äger fortfarande inte dessa aktier. För att äga aktierna måste du utöva dina alternativ - det vill säga skriva bolaget en check för att köpa dessa alternativ till det överenskomna priset från ditt första erbjudande. Låt oss säga att ditt erbjudande om 1.000 aktier hade ett aktiekurs på 1. För att köpa aktierna måste du skära en 1000 check (eller en 500 check för att köpa hälften av dina aktier, om du inte har 1000 till hands). Kanske är marknadsvärdet av dessa aktier nu 5 vardera, men du får köpa dem på 1. Pengarna finns fortfarande inte i fickan. När du utövar dina alternativ och köper aktierna för 1 får du ett aktiecertifikat som säger Grattis, du har ett aktiecertifikat som är värt, i dagens pris, 5 per aktie, förklarar Davda. I verkligheten får du inte pengar, för företaget är fortfarande privat. Du håller en del av det företag du hoppas kommer att förvärva eller ge utdelning, eller ha en börsintroduktion. Fram till dess har du allt pappersarket. Helst kommer ditt företag att förvärvas eller ge utdelning eller ha ett inledande offentligt erbjudande, och beståndet kommer att vara värt betydligt mer än du betalat för det så att du kan sälja det till vinst. Det finns möjlighet att ditt lager kommer att vara mindre värt än vad du betalat för det, även känt som undervattens. Det är inte det föredragna resultatet. Det här är en mycket grundläggande översikt över vad som vanligtvis innebär att du får optioner som en del av ditt kompensationspaket. Tänk på att personalkapitalet i ett företag i allmänhet kommer med mycket fintryck: Det tar olika former, har olika skattebehandlingar och kan påverka din portfölj på olika sätt. Därför rekommenderar Davda att anställda får professionell rådgivning från en finansiell planerare eller revisor om alternativen ingår i ersättningen. Har du en personlig ekonomisk fråga som du vill se svarat på Business Insider Email yourmoneyatbusinessinsiderdotcom. SE ÄVEN: Jag tjänar 500 000 om året vid 30: Här är de 10 bästa råd som jag kan ge dig om pengar